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渋谷建設株式会社は、子育てを行う社員の職場と家庭の両立を支援するため、雇用環境の整備を行っています。
◆計画期間
平成２２年１０月１日 から 平成２７年３月３１日の４年６ヶ月
◆内容
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| 目標１ |
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| 妊娠中や産休等復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。 |
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| 【目標を達成するための対策とその実施時期】 |
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平成２２年１０月 |
相談窓口で受理する相談内容、運営方法、担当者の検討。 |
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平成２２年１２月 |
相談的口を設置することを社員に周知する。 |
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平成２３年 ４月 |
相談窓口の設置。 |
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平成２４年 ４月 |
運用状況の確認。 |
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平成２５年 ３月 |
運用状況の確認と６ヶ月毎に改善検討。 |
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| 目標２ |
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| 配偶者の出産に伴う特別休暇を導入する。 |
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| 【目標を達成するための対策とその実施時期】 |
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平成２２年１０月 |
特別休暇の運用基準及び休暇日数の検討。 |
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平成２２年１２月 |
配偶者の出産に伴う特別休暇を社員に周知する。 |
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平成２３年 ４月 |
就業規則を変更し制度の運用開始。 |
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平成２４年 ４月 |
運用状況の確認。 |
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平成２５年 ３月 |
運用状況の確認と改善検討。 |
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